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Estudios realizados en empresas de todo el mundo demuestran que mantener contentos a los empleados multiplica la productividad y los resultados. Y es que la optimización de recursos y personal en organizaciones se ha vuelto un tema recurrente. Y no hablamos de aumentar sueldos…

Curiosamente, el dinero es una de las últimas prioridades de los trabajadores, aunque se hable mucho del mismo. A día de hoy, empresas punteras han comprobado que un sueldo alto en un puesto en el que el empleado se encuentre a disgusto, no se sienta reconocido o perciba situaciones injustas por parte de la directiva, produce descontento y un bajo nivel productivo.

Por su parte, el estrés es el principal causante de enfermedades y bajas laborales en todo el mundo. Así pues, los trabajadores poco motivados y, en ocasiones enfermos, rinden alrededor del 50% de sus posibilidades, y si hablamos del personal cuyo trabajo se desarrolla de cara al público (el estado de ánimo se percibe), los rendimientos de una empresa pueden caer en picado en poco tiempo.

Cuestionar, investigar, analizar y gestionar soluciones simples, es más económico que subir sueldos a toda una plantilla. Entre las funciones de Emoconciencia Empresas está la de conseguir “Una Empresa Feliz”, logrando la motivación de los empleados y que estos rindan por encima de la media.

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